Условие:
23 июня сварщик Синицын обратился к руководству завода с просьбой предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий год с 23 июля, так как с этой даты его жена уходит в отпуск по беременности и родам. Руководство завода Синицыну отказало, мотивировав отказ тем, что, во-первых, по утвержденному графику предоставления отпусков Синицын должен идти в отпуск в октябре, а во-вторых, Синицын работает на заводе всего 4,5 месяца, поэтому еще не имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Когда у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Законно ли требование Синицына? Обоснован ли отказ руководства завода в предоставлении работнику отпуска?
