Условие:
31 августа 2015 г. Ш. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью о признании заключенного с ним срочного трудового договора действующим на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указывает, что был принят на работу на основании срочного трудового договора, срок действия которого заканчивался 30.06.2015 г. Уволен в связи с истечением срока договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ 5 августа 2015 г.
Представитель ответчика в суде утверждал, что срочный трудовой договор заключен с истцом на время выполнения заведомо определенной работы, связанной с планируемым запуском серийного производства новой модели автомобилей. На момент заключения срочного трудового договора указанный проект не был утвержден и запущен. В трудовые обязанности истца входило выполнение работ в отношении всего модельного ряда автомашин, выпускаемых на производстве. Из заключенного с истцом срочного трудового договора следует, что срок его окончания определен конкретной датой - 30.06.2015 г. Условий, свидетельствующих о принятии истца на работу для выполнения заведомо определенного объема работы и связывающих окончание срока действия трудового договора со сроком окончания этой работы, трудовой договор не содержит.
