Условие:
Администрация больницы пригласила на работу медицинского брата Шевцова, направив в организацию, где он работал, письмо с просьбой о его переводе. Шевцов уволился и через неделю пришел в больницу к инспектору по кадрам для оформления на работу. В отделе кадров выяснилось, что на эту должность накануне принят другой работник с более высокой квалификацией. Приглашенный Шевцов обжаловал отказ администрации больницы в суд. Как должен быть разрешен конфликт?
Решение:
Для разрешения конфликта между медицинским братом Шевцовым и администрацией больницы необходимо рассмотреть несколько ключевых аспектов: 1. Письмо о переводе: Администрация больницы направила письмо в организацию, где работал Шевцов, с просьбой о его переводе. Это действие может быть расценено как официальное приглашение на работу, что создает определенные обязательства для обеих сторон. 2. Увольнение Шевцова: Шевцов уволился с предыдущего места работы, полагаясь на то, что он будет принят в больницу. Это решение могло быть основано на уверенности в том, что его перевод будет осуществлен. 3...