1. Главная
  2. Библиотека
  3. Трудовое право
  4. Администрация организации обратилась в профком за согла...
Решение задачи

Администрация организации обратилась в профком за согласием на увольнение работника по сокращению штатов. Рассмотрев до­кументы, профком согласия не дал. Через месяц администрация опять обратилась в профком по

  • Трудовое право

Условие:

Администрация организации обратилась в профком за согласием на увольнение работника по сокращению штатов. Рассмотрев до­кументы, профком согласия не дал. Через месяц администрация опять обратилась в профком по поводу увольнения этого работни­ка, хотя никаких изменений в сложившемся положении не про­изошло. Обязан ли профком снова рассматривать этот вопрос? Если да, то в какие сроки? Какова процедура учета мотивирован­ного мнения профсоюзного комитета при увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по данному основанию?

Решение:

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, работодатель обязан производить с учетом мотивированного мнения этого выборного органа (части первая и вторая статьи 82, статья 373 ТК РФ), представив профсоюзу проекты приказов и копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (статья 374 ТК РФ).

Данная публичная обязанность установлена в целях обеспечения контроля действий работодателя и защиты интересов увольняемых работников, т.е. создания для них дополнительных гарантий. Ее несоблюдение может...

Не нашел нужную задачу?

Воспользуйся поиском

Выбери предмет