Условие задачи
Администрация организации обратилась в профком за согласием на увольнение работника по сокращению штатов. Рассмотрев документы, профком согласия не дал. Через месяц администрация опять обратилась в профком по поводу увольнения этого работника, хотя никаких изменений в сложившемся положении не произошло. Обязан ли профком снова рассматривать этот вопрос? Если да, то в какие сроки? Какова процедура учета мотивированного мнения профсоюзного комитета при увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по данному основанию?
Ответ
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, работодатель обязан производить с учетом мотивированного мнения этого выборного органа (части первая и вторая статьи 82, статья 373 ТК РФ), представив профсоюзу проекты приказов и копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (статья 374 ТК РФ).
Данная публичная обязанность установлена в целях обеспечения контроля действий работодателя и защиты интересов увольняемых работников, т.е. создания для них дополнительных гарантий. Ее несоблюдение может...
