Условие:
Авдеева работает в храме Св. Вознесения уборщицей. 7 января 2019 г. в день Рождества Христова настоятель храма попросил ее убрать храм после праздничной службы.
Авдеева заявила, что работать в праздники грех, и отказалась. Письменного трудового договора с Авдеевой заключено не было.
Законно ли это? В каких случаях допускается привлечение работников к работе в праздничные дни?
Решение:
Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме. Заключить с работником трудовой договор он обязан не позднее трех рабочих дней с момента фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор с Авдеевой заключен не был.
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни:
1) с письменного согласия работника - в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормаль...