Условие задачи
Авдеева работает в храме Св. Вознесения уборщицей. 7 января 2019 г. в день Рождества Христова настоятель храма попросил ее убрать храм после праздничной службы.
Авдеева заявила, что работать в праздники грех, и отказалась. Письменного трудового договора с Авдеевой заключено не было.
Законно ли это? В каких случаях допускается привлечение работников к работе в праздничные дни?
Ответ
1) Следует отметить, что трудовые правоотношения в религиозных организациях регулируются ст. 24 ТК РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 24 ТК РФ на граждан, работающих в религиозных организациях по трудовым договорам, распространяется законодательство Российской Федерации о труде.
В соответствии ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведом...
