Условие задачи
Аверина, проработавшая в должности инженера предприятия 8 лет, была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штата согласно п.2 ст.81 ТК РФ. Аверина против сокращения возражала, указывая, что она повышает свою квалификацию- является студенткой заочного отделения вуза, имеет на иждивении двух детей - 7 лет и 12 лет. По работе всегда характеризовалась положительно. Оставленный на работе инженер Серов, имеющий высшее образование и стаж работы инженером 7 лет, на данном предприятии работает только один год, иждивенцев не имеет.
Ответьте на вопросы и выполните задания:
• Каковы правила определения кандидатур работников, подлежащих увольнению по сокращению штатов?
• Кто из работников в данной ситуации имеет преимущественное право оставления на работе?
• В какой орган и в какой срок можно обжаловать решение администрации?
• Составьте проект приказа об увольнении в связи с сокращением штата
Ответ
При сокращении численности нужно оценить преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК).
Преимущественным правом остаться наделены работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Об этом сказано в статье 179 ТК РФ.
Если производительность труда и квалификация у сотрудников равная, преимущественным правом остаться наделены:
-
семейные граждане при наличии двух и более иждивенцев;
лица, у которых в семье нет других родственников, имеющих доход;
сотрудники, которые во время работы в компании получили трудовые увечья или профессиональные заболевания;
инвалиды ВОВ;
инв...
