Главная
Библиотека
Трудовое право
Аверина, проработавшая в должности инженера предприятия 8 лет, была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращ...

Аверина, проработавшая в должности инженера предприятия 8 лет, была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штата согласно п.2 ст.81 ТК РФ. Аверина против сокращения возражала, указывая, что она повышает свою квалификацию- является

«Аверина, проработавшая в должности инженера предприятия 8 лет, была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штата согласно п.2 ст.81 ТК РФ. Аверина против сокращения возражала, указывая, что она повышает свою квалификацию- является»

19 ноября 2023
Трудовое право

Условие:

Аверина, проработавшая в должности инженера предприятия 8 лет, была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штата согласно п.2 ст.81 ТК РФ. Аверина против сокращения возражала, указывая, что она повышает свою квалификацию- является студенткой заочного отделения вуза, имеет на иждивении двух детей - 7 лет и 12 лет. По работе всегда характеризовалась положительно. Оставленный на работе инженер Серов, имеющий высшее образование и стаж работы инженером 7 лет, на данном предприятии работает только один год, иждивенцев не имеет.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

• Каковы правила определения кандидатур работников, подлежащих увольнению по сокращению штатов?

• Кто из работников в данной ситуации имеет преимущественное право оставления на работе?

• В какой орган и в какой срок можно обжаловать решение администрации?

• Составьте проект приказа об увольнении в связи с сокращением штата

Решение:

При сокращении численности нужно оценить преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК).

Преимущественным правом остаться наделены работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Об этом сказано в статье 179 ТК РФ.

Если производительность труда и квалификация у сотрудников равная, преимущественным правом остаться наделены:

семейные граждане при наличии двух и более иждивенцев; лица, у которых в семье нет других родственников, имеющих доход; сотрудники, которые во время работы в компании получили трудовые увечья или профессиональные заболевания; инвалиды ВОВ; инв...