Условие:
Блохина, узнав от своей соседки, работавшей пекарем в ООО «Свежий хлеб», что в магазине при пекарне только что освободилось место продавца, обратилась к менеджеру по кадрам ООО с заявлением о приеме на работу. После прохождения медосмотра и предоставления трудовой книжки и других необходимых документов Блохина была допущена к работе в качестве продавца. Проработав две недели, Блохина поинтересовалась, когда с ней будет заключен трудовой договор и выплачена заработная плата. Однако менеджер по персоналу отказалась оформлять трудовой договор, ссылаясь на директора, который в связи с трудным экономическим положением ООО «Свежий хлеб», вызванным финансовым кризисом, приказал приостановить прием на работу персонала.
Оцените правомерность действий работодателя.
Может ли Блохина в судебном порядке обязать работодателя заключить с ней трудовой договор?
Решение:
1. Определим суть проблемы. Блохина начала работать в качестве продавца после прохождения необходимых процедур, но с самого начала работала без оформленного письменного трудового договора, а менеджер по кадрам ссылается на приказ директора, приостанавливающий прием новых сотрудников из-за финансового кризиса. 2. Проанализируем законодательство. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, письменный трудовой договор должен быть заключен не позднее одного месяца с момента установления трудо...