Блохина обратилась к менеджеру по кадрам ООО «Свежий хлеб» с заявлением о приеме на работу продавцом. После прохождения медосмотра и предоставления необходимых документов Блохина была допущена к работе. Проработав две недели, Блохина поинтересовалась,

Блохина, узнав от своей соседки, работавшей пекарем в ООО «Свежий хлеб», что в магазине при пекарне только что освободилось место продавца, обратилась к менеджеру по кадрам ООО с заявлением о приеме на работу. После прохождения медосмотра и предоставления трудовой книжки и других необходимых документов Блохина была допущена к работе в качестве продавца. Проработав две недели, Блохина поинтересовалась, когда с ней будет заключен трудовой договор и выплачена заработная плата. Однако менеджер по персоналу отказалась оформлять трудовой договор, ссылаясь на директора, который в связи с трудным экономическим положением ООО «Свежий хлеб», вызванным финансовым кризисом, приказал приостановить прием на работу персонала.
Оцените правомерность действий работодателя.
Может ли Блохина в судебном порядке обязать работодателя заключить с ней трудовой договор?