Условие задачи
Булочкина Наталья Ивановна приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №1 от 4 января 2007 года была принята на работу на должность кондитера в ООО «Транснефть». Согласно трудовому договору она обязывалась изучать спрос потребителей; разнообразить ассортимент блюд и кулинарных изделий; изучать новейшие технологии приготовления пищи; соблюдать санитарные требования и правила личной гигиены; осуществлять правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств; соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
Она принималась для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год.
Согласно ч. 4. «Режим труда и отдыха» Трудового договора:
«4.1. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества.
4.2. Продолжительность вахты для Работника установлена 15 (Пятнадцать) дней.
4.3. Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Работника составляет 28 календарных дней.
4.4. Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются Работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Коллективным договором и локальными правовыми актами Общества в размере:
- за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней;
- за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в соответствии с Коллективным договором;
- за ненормированный рабочий день - в соответствии с Коллективным договором.
В связи с введением в Российской Федерации режима повышенной готовности из-за COVID-19, генеральный директор ООО «Транснефть» принял решение перевести сотрудников на режим работы продолжительностью 60 календарных дней.
Булочкина Н. И. отказалась исполнять это решение и настаивала на окончание вахты по истечение 15 дней.
В связи с тем, что у нее был несовершеннолетний ребенок в возрасте 6 лет, она потребовала предоставить ей отпуск за проработанное время. генеральный директор ООО «Транснефть» отказал ей в предоставлении отпуска.
На 17 сутки она покинула место работы. В ответ на этот шаг со стороны Булочкиной Н. И. генеральный директор ООО «Транснефть» приказом распорядился отказать ей в выплате заработной платы в полном объеме.
Руководитель кадровой службы по почте отправил ей трудовую книжку с записью об увольнении по п. «а» ч.6 ст. 81 Трудового кодекса.
Булочкина Н. И. обратилась в Государственную инспекцию труда.
а) охарактеризуйте действия Государственного инспектора труда по расследованию данного факта.
б) определите перечень не менее тринадцати документов, подлежащих проверки.
Ответ
а)Государственный инспектор труда должен изучить доводы, изложенные в жалобе, а также документы приложенные к жалобе.
Согласовать с прокуратурой проведение внеплановой проверки работодателя в связи с выявлением индикаторов риска нарушения обязательных требований.
После согласования прокурором государственный инспектор труда должен провести внеплановую проверку деятельности работодателя, результаты которой оформить актом проверки, выдать работодателю предписание, передать материалы проверки для возбуждения дела об административном правонарушении.
Так, в силу статьи 299 ТК РФ вахтой считается общий...
