Бухгалтер Анохина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком(ст. 256 ТК РФ), после достижени ребенком возраста полутора лет решила выйти на работу и обратилась к главному бухгалтеру с просьбой установить для нее неполный рабочий день - по 4 часа в день.

8 октября 2025
Трудовое право

Условие:

Бухгалтер Анохина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком(ст. 256 ТК РФ), после достижени ребенком возраста полутора лет решила выйти на работу и обратилась к главному бухгалтеру с просьбой установить для нее неполный рабочий день - по 4 часа в день. Начальник отдела кадров, куда направил ее главный бухгалтер, разъяснил, что она имеет право находиться отпуске без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста трех лет, в течение которого ей будет выплачиваться компенсация, а не требовать установления неполного рабочего дня. Обосновано ли требование Анохиной? Прав ли начальник отдела кадров?

Решение:

Для решения данной задачи необходимо рассмотреть положения Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), касающиеся прав работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. 1. Право на неполный рабочий день: Согласно статье 93 ТК РФ, работник, имеющий детей до достижения ими возраста 14 лет, имеет право на установление неполного рабочего времени или на гибкий график работы. Это право распространяется и на работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. 2. Отпуск по...