Условие:
Условие. Бухгалтер Королева Татьяна Николаевна в феврале 2021 года была принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет бухгалтера Петровой Светланы Михайловны до 22 марта 2022 г. Но 19 января 2022 года Королева Т.Н. представила справку из медицинского учреждения о своей беременности. Вопрос 7. Определить перечень требуемых документов и порядок действий с Королевой Т.Н. в части предоставления ей соответствующих условий труда, всех видов отпусков и других льгот и гарантий в период до 22 марта 2022 года. Вопрос 8. Определить возможность работы Королевой Т.Н. в данной организации после 22 марта 2022 года, основываясь на действующем законодательстве. Справка. Регламентирование трудовых отношений с беременными женщинами при расторжении трудового договора определено ст.261. Труд беременных женщин ст. 254–256, 261 ТК РФ.
Решение:
Вопрос 7. Для предоставления Королевой Т.Н. соответствующих условий труда, всех видов отпусков и других льгот и гарантий в период до 22 марта 2022 года, необходимо выполнить следующие действия и подготовить следующие документы: 1. Справка о беременности. Королева Т.Н. уже представила справку из медицинского учреждения о своей беременности, что является основным документом для получения льгот и гарантий. 2. Уведомление работодателя. Работодатель должен уведомить Королеву Т.Н. о ее правах в связи с беременностью, включая право на сокращение рабочего времени, дополнительные перерывы для отдыха ...