1. Главная
  2. Библиотека
  3. Трудовое право
  4. Бухгалтер Седова поступила на предприятие, имея 5 лет и 8 месяцев непрерывного трудового стажа. Отработала 2 месяца, она у...

Бухгалтер Седова поступила на предприятие, имея 5 лет и 8 месяцев непрерывного трудового стажа. Отработала 2 месяца, она ушла в отпуск по беременности и родам. Родив двойню, она использовала отпуск по уходу за детьми до достижениям ими возраста полутора

«Бухгалтер Седова поступила на предприятие, имея 5 лет и 8 месяцев непрерывного трудового стажа. Отработала 2 месяца, она ушла в отпуск по беременности и родам. Родив двойню, она использовала отпуск по уходу за детьми до достижениям ими возраста полутора»
  • Трудовое право

Условие:

Бухгалтер Седова поступила на предприятие, имея 5 лет и 8 месяцев непрерывного трудового стажа. Отработав 2 месяца, она ушла в отпуск по беременности и родам. Родив двойню, она использовала отпуск по уходу за детьми до достижениям ими возраста полутора лет, а затем 1 месяц находилась в учебном отпуске. После этого, проработав 2 месяца, она заболела.

В каком размере ей будет оплачен листок временной нетрудоспособности?

Решение:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общи...

Не нашел нужную задачу?

Воспользуйся поиском

Выбери предмет