Были ли допущены нарушения при приеме на работу в данном случае? По какому основанию могут быть прекращены трудовые отношения?

Администрация предприятия предупредила Петрову В.В. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Петрова В.В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы.

Савельева работала бухгалтером ОАО «Вымпел» по совместительству с 15 февраля 2015 года. 3 декабря 2016 года она была уволена по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата. Против увольнения Савельева не возражала, однако администрация

31 августа 2015 г. Ш. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью о признании заключенного с ним срочного трудового договора действующим на неопределенный срок,