Челюканов работает в организации с 1999 года без заключения письменного трудового договора. В связи с вступлением в действие с 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса РФ работодатель предложил Челюканову оформить письменно трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ. Челюканов от заключения такого договора отказался, ссылаясь на то, что его устраивают и устные договоренности с работодателем.
Дайте правовую оценку данной ситуации.
Работодателю грозит штраф на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, если в течение 3 рабочих дней после фактического допуска работника к работе он не оформляет трудовой договор.
Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Не оформление т...