1. Главная
  2. Библиотека
  3. Трудовое право
  4. Черенков 10 апреля был принят на временную работу на срок 45 календарных дней. 12 мая он подал заявление об увольнении по...

Черенков 10 апреля был принят на временную работу на срок 45 календарных дней. 12 мая он подал заявление об увольнении по собственному желанию. 16 мая Черенков не вышел на работу. Работодатель отказался признать его увольнение и потребовал

«Черенков 10 апреля был принят на временную работу на срок 45 календарных дней. 12 мая он подал заявление об увольнении по собственному желанию. 16 мая Черенков не вышел на работу. Работодатель отказался признать его увольнение и потребовал»
  • Трудовое право

Условие:

Черенков 10 апреля был принят на временную работу на срок 45 календарных дней. 12 мая он подал заявление об увольнении по собственному желанию. 16 мая Черенков не вышел на работу. Работодатель отказался признать его увольнение и потребовал продолжения работы. Черенков к работе не приступил и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Однако работодатель 18 мая издал приказ об увольнении Черенкова за прогул без уважительных причин.

Правильны ли действия работодателя?

Решение:

Труд временных работников регулируется Трудовым Кодексом РФ.

На основании статьи 292, работник, закл...

Не нашел нужную задачу?

Воспользуйся поиском

Выбери предмет