Условие задачи
Черенков 10 апреля был принят на временную работу на срок 45 календарных дней.12 мая он подал заявление об увольнении по собственному желанию. 16 мая Черенков не вышел на работу. Работодатель отказался признать его увольнение и потребовал продолжения работы. Черенков к работе не приступил и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Однако работодатель 18 мая издал приказ об увольнении Черенкова за прогул без уважительных причин.
Правильны ли действия работодателя?
Ответ
Труд временных работников регулируется Трудовым Кодексом РФ.
На основании статьи 292, работник, за...
Потяни
