Что необходимо предпринять руководству, чтобы предотвратить травлю и бойкот сотруднику с инвалидностью? Какие меры предпринять, чтобы избежать волнений в коллективе? В компанию приняли на работу сотрудника с имеющейся инвалидностью. Коллектив регулярно

Пенсионер по старости Кулешов был уволен из организации в связи с ее ликвидацией. Намереваясь продолжить трудовую деятельность и не имея возможности трудоустроиться самостоятельно, Кулешов обратился в орган службы занятости за содействием в подыскании

Работницы экспедиции Семенкова и Степанова обратились к работодателю с просьбой перевести их на более легкую работу в связи с тем, что у обеих грудные дети двух- и четырехмесячного возраста соответственно. Руководитель организации, установив, что

Шестнадцатилетний Кириллов был принят на работу с трёхмесячным испытательным сроком. Условие об испытательном сроке было предусмотрено в тексте трудового договора, По истечении 1 месяца директор предприятия предупредил Кириллова о расторжении с ним