Что в трудовом законодательстве понимается под простоем? Как оплачивается время простоя? Имеет ли право работодатель в случае простоя отправлять работников в отпуска без сохранения заработной платы?

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера

В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поло...