Условие:
Д. обратился в суд с иском к ООО «Строительно-монтажный центр» о признании отношений по оказанию услуг охраны с 01.04.2017 г. по 31.08.2018 г. трудовыми. Свои требования Д. мотивировал тем, что 13.02.2014 г. он заключил трудовой договор с ООО «Строительно-монтажный центр» и был принят на должность сторожа. В марте 2017 г. его попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, а также подписать договор возмездного оказания услуг по охране помещений. Оба документа им были подписаны, и 31.03.2017 г. Д. был уволен по собственному желанию, а с 01.04.2017 г. с ним был заключен договор возмездного оказания услуг.
Как указал Д. в своем исковом заявлении, его работа в период гражданско-правового договора ничем не отличалась от работы, выполняемой по трудовому договору: он продолжал выполнять обязанности сторожа в том же режиме и с той же оплатой. При этом несколько раз Д. выходил на работу в свой выходной день, а также заменял отсутствующего сменщика.
В июле 2018 г. Д. обратился к ООО с просьбой предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Руководство ООО отказало в предоставлении отпуска, сославшись на то, что гражданско-правовой договор не предусматривает его предоставления.
В августе руководство ООО приняло решение расторгнуть договор с Д. , о чем он был письменно уведомлен. Д. полагал, что ему будет выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, а также произведена оплата за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Не получив ожидаемые выплаты, Д. обратился в суд.
1) Чем трудовые отношения отличаются от гражданско-правовых отношений?
2) Какое решение должен принять суд? Обоснуйте свой ответ.
См.: статьи 11, 15, 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
