Дайте ответы на следующие вопросы, связанные с расторжениеи трудового договора за прогул без уважительных причин. Правомерно ли увольнение за прогул, если работник: в период нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, выполнял трудовые

Дайте ответы на следующие вопросы, связанные с расторжениеи трудового договора за прогул без уважительных причин.

Правомерно ли увольнение за прогул, если работник:
- в период нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, выполнял трудовые обязанности, но периодически отсутствовал на работе без согласования с работодателем;
- отсутствовал на рабочем месте в связи с участием в судебном заседании в качестве истца, представителя истца;
- отсутствовал на рабочем месте в связи с тем, что находился на приеме в государственной инспекции труда с жалобой на нарушение его трудовых прав;
- отсутствовал на рабочем месте в связи с тем, что работодатель не
- допустил его к выполнению трудовых обязанностей;
- отсутствовал на рабочем месте по причине простоя;
- отсутствовал на рабочем месте по причине заключения его под стражу;
- пенсионер по старости (по возрасту) самовольно использовал отпуск без сохранения заработной платы;