Условие:
Дайте правовую оценку следующей ситуации.
Студентка медицинского института Петрова работала в больнице на должности ночной медицинской сестры. При заключении трудового договора она была предупреждена администрацией о том, что она не имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Через 3 месяца, Петрова нашла место работы в другом медицинском учреждении, администрация которого согласна была заключить с ней трудовой договор как с полноправным рабочим, попросив приступить к работе в ближайшее время. Петрова подала заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить ее до истечения установленного 2-недельного срока. Администрация отказалась освободить Петрова в указанный ею срок, не считая причину быстрого увольнения уважительной и, ссылаясь на необходимость найти ей замену в уже составленном графике дежурств на текущий период. Но Петрова на работу не вышла и была уволена за прогул с согласованием профсоюзного комитета. Петрова обратилась в КТС (комиссию по трудовым спорам) с требованиями изменить формулировку причины ее увольнения. КТС рассмотрела спор и отказал Петровой.
Правомерны ли действия КТС? Могла Петрова быть уволена в указанный ею срок на любом законном основании?
Составить заявление об увольнении по собственному желанию, с указанием уважительной причины, при которой собственник должен расторгнуть трудовой договор в срок, который просит работник.
Решение:
Для правовой оценки данной ситуации необходимо рассмотреть несколько аспектов, касающихся трудового законодательства Российской Федерации. 1. Правила увольнения по собственному желанию: Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели. Однако работник может попросить об увольнении до истечения этого срока, и работодатель может удовлетворить такую просьбу, если у него нет уважительных причин для отказа. 2. Уважительные причины для отказа: В данном случае администрация больницы сослалась на необходимость найт...