Условие:
Делопроизводитель организации Васина выходила на работу 1 мая. В конце мая Васина обратилась к руководителю организации с просьбой компенсировать ей работу в праздничный день, предоставив отгул. Руководитель отказался удовлетворить просьбу Васиной, указав, что работа в праздничный день была оплачена (в обычном размере).
Прав ли руководитель?
Решение:
Как следует из ст. 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структу...