Условие задачи
Директор общества с ограниченной ответственностью «Луч» издал приказ об увольнении работника Коренева. В трудовом договоре, подписанном Кореневым, в разделе «Обязанности работника» содержался пункт о соблюдении Положения о конфиденциальности информации. Кроме того, в трудовом договоре в разделе «Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации» предусматривалась возможность увольнения работника за нарушение указанного положения (как дополнительное основание расторжения трудового договора). Дирекцией ООО были доказаны факты разглашения информации сотрудником Кореневым, которые в конечном итоге привели к убыткам товарищества. Коренев считал, что увольнение было незаконным.
Осветите порядок заключения трудового договора, укажите его основные и дополнительные условия. Правомерны ли действия администрации? Куда может обратиться Коренев за разрешением спора?
Нормативные акты: Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ.
Ответ
Порядок заключения трудового договора установлен гл. 10-13 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя ...
