Условие:
Директор ООО «А» незаконно уволил одного из работников общества. Ранее он уже увольнял с нарушением закона других работников, за что привлекался к административной ответственности. Учитывая это обстоятельство, государственным инспектором труда в отношении него был составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
К моменту рассмотрения дела об административном правонарушении в суде он был уволен из ООО «А» и являлся безработным. Учитывая это обстоятельство, судья указал, что к нему не может быть применено наказание в виде дисквалификации и оштрафовал его на 10 000 руб.
Государственный инспектор труда обжаловал постановление в вышестоящий суд, указав на то, что к нему могло быть (а с учетом отягчающих обстоятельств должно быть) применено наказание в виде дисквалификации.
Сделайте правовой анализ ситуации. Какое наказание могло быть применено к Обществу, если учесть, что оно является субъектом малого предпринимательства?
