Условие:
Директор ООО «Промсвязь» приказом утвердил новое Положение о премировании работников, которым изменялись условия начисления и размеры премий в организации в сторону ужесточения требований к показателям премирования. Положение введено через десять дней с момента его утверждения и письменно доведено до сведения работников. Некоторые отказались подписывать лист ознакомления, о чем составлен акт. По итогам работы за месяц премия была начислена в меньшем размере и не всем работникам. Недовольные новыми правилами работники обратились председателю профкома, который узнал об изменениях вместе со всеми работниками.
Дайте основанную на законе оценку решения директора. Юридические последствия отказа работников от подписания листа ознакомления?
Возможные действия профсоюзного представителя? Можно ли принять новые правила премирования, и как это правильно сделать?
