Главная
Библиотека
Трудовое право
Директор организации предложил согласиться с изменениями и подписать коллективный договор. Председатель профкома посчитал,...

Директор организации предложил согласиться с изменениями и подписать коллективный договор. Председатель профкома посчитал, что коллективный договор вступил в силу и поэтому вносить изменения нельзя. Решите дело.

«Директор организации предложил согласиться с изменениями и подписать коллективный договор. Председатель профкома посчитал, что коллективный договор вступил в силу и поэтому вносить изменения нельзя. Решите дело.»

1 мая 2024
Трудовое право

Условие:

При принятии коллективного договора на конференции, было предложено внести изменения в текст и дополнить следующими положениями:

- по просьбе работников охраны организации и уборщиц включить их должности в перечень работников с ненормированным рабочим;

- в связи с частыми увольнениями работников цеха сборки, установить обязательное тестирование всех поступающих работать на конвейер;

- исключить обязательный учет мнения профкома организации при увольнении работников по п . 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как это условие противоречит ТК РФ.

Директор организации предложил согласиться с изменениями и подписать коллективный договор. Председатель профкома посчитал, что коллективный договор вступил в силу и поэтому вносить изменения нельзя.

Решите дело.

Решение:

Если в процессе составления проекта коллективного договора у сторон возникли разногласия, по которым не достигнуто согласие, коллективный договор подписывается на согласованных условиях и одновременно составляется протокол разногласий (ст. 40 ТК РФ).

Эти разногласия могут являться предметом дальнейших коллективных переговоров (ст. 40 ТК РФ).

Если в дальнейшем необходимо внести изменения в уже утвержденный коллективный договор, то изменения коллективного договор имеет также определенную процедуру.

Шаг 1. Выступаем с инициативой внести изменения в коллективный договор

По общему правилу, внесение изм...