Директор ЗАО «Фиалка» был принят на работу с испытательным сроком четыре месяца. Через три месяца ему предложили заключить договор о полной материальной ответственности. Он отказался и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через три дня

Добавлена: 03.05.2026
Обновлена: 03.05.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Правовое регулирование бизнеса

Условие:

Директор ЗАО «Фиалка» был принят на работу с испытательным сроком четыре месяца. Через три месяца ему предложили заключить договор о полной материальной ответственности. Он отказался и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через три дня он прекратил работу. Директора уволили за прогул, так как, по мнению совета директоров ЗАО, он должен был отработать две недели.
Кто прав и как следует разрешить спор? Что следует доказать в процессе каждой из сторон?

Решение:

Исходные данные:
– Директор приняли на работу с испытательным сроком четыре месяца.
– Через три месяца ему предложили заключить договор о полной материальной ответственности, на что он отказался.
– Затем он подал заявление об увольнении по собственному желанию и прекратил работать через три дня.
– Совет директоров считает, что директор должен был отработать уведомительный срок (две недели) и уволил его за прогул.
Правовая ситуация при увольнении по собственному желанию:
При подаче заявления об увольнении сотрудник, как правило, обяз...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое ключевое различие между увольнением по собственному желанию с нарушением срока предупреждения и увольнением за прогул?

Увольнение за прогул всегда влечет за собой уголовную ответственность, в то время как увольнение по собственному желанию — только гражданско-правовую.

Увольнение по собственному желанию с нарушением срока предупреждения не является дисциплинарным проступком, в отличие от прогула, и влечет за собой иные правовые последствия, например, возможность взыскания ущерба.

При увольнении за прогул работник обязан выплатить компенсацию за неотработанное время, а при увольнении по собственному желанию — нет.