Условие:
2 Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться:
А. только в той последовательности, в которой они записаны в данной статье (за лю¬бое первое нарушение менее строгое, а за последующие нарушения только более строгие); Б. в зависимости от квалификации работника (для работников более высокой квали-фикации - в том порядке как они записаны в ст. 192 Трудового кодекса, а для ра¬ботников низкой квалификации - в любой последовательности по усмотрению ра-ботодателя);
В. в зависимости от стажа работы в организации (для работников со стажем более 5-ти лет - в том порядке как они записаны записано в ст. 192 Трудового кодекса, а для работников со стажем менее 5-ти лет - в любой последовательности по усмотрению работодателя);
Г. в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного ра-ботником проступка и причиненного им вреда.