Два работника опоздали на работу из-за погодных условий (сильного снегопада). Работодатель потребовал письменные объяснительные от обоих работников, но в итоге выговор был вынесен только одному работнику. Является ли это дискриминацией в сфере труда по отношению к работнику, получившему выговор?
Само по себе вынесение выговора только одному из двух опоздавших работников не является дискриминацией со стороны работодателя.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, националь...