Условие задачи
Дворник Захаров был уволен с формулировкой "по собственному желанию" с 12 марта. 25 апреля он подал заявление в КТС и просил взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула, поскольку увольнение было незаконным: его вынудили подать заявление. На заседании комиссии выяснилось, что Захаров предварительно не обращался к работодателю, в связи с чем было вынесено решение о прекращении разбирательства. Дворник обжаловал это решение в профком. Председатель профкома посоветовал Захарову обратиться в районный суд, так как данный спор не подлежит рассмотрению в КТС.
В каком порядке и как следует разрешить данное дело?
Ответ
Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе и с требованием о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В статье 391 Трудового кодекса РФ приведен перечень индивидуальных трудовых споров непосредственно рассматриваемых в судах об...
