Экономист Берданова была принята на работу в фирму с месячным испытательным сроком. Через две недели после приема на работу она заболела и проболела 20 дней. После выздоровления ее предупредили, что она не выдержала испытания

25 мая 2024
Трудовое право

Условие:

Экономист Берданова была принята на работу в фирму с месячным испытательным сроком. Через две недели после приема на работу она заболела и проболела 20 дней. После выздоровления ее предупредили, что она не выдержала испытания и будет на этом основании через три дня уволена. О причинах, по которым она не выдержала испытание, ей сообщат в письменной форме.

Закончился ли к моменту увольнения испытательный срок у Бердановой?

Законно ли ее увольнение с точки зрения сроков, указанных в статье 71 ТК РФ?

При каких условиях увольнение Бердановой будет признано судом незаконным?

Решение:

К моменту увольнения у Бердановой испытательный срок еще не был закончен. Согласно ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Таким образом время болезни (20 дней) в испытательный срок не входит. То есть с начала испытательного срока прошло толь...