Экономист ЗАО «Эстафета» Ильина, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, была уволена в связи с сокращением данной должности. Спустя 2,5 месяца она вышла на работу, прервав по семейным обстоятельствам отпуск, и

Добавлена: 01.05.2026
Обновлена: 01.05.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Гражданский процесс
#Право социального обеспечения

Условие:

Экономист ЗАО «Эстафета» Ильина, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, была уволена в связи с сокращением данной должности. Спустя 2,5 месяца она вышла на работу, прервав по семейным обстоятельствам отпуск, и узнала о своем увольнении. Считая, что ее права нарушены, Ильина обратилась за консультацией к юристу ЗАО «Эстафета», который объяснил ей, что ЗАО не является государственным предприятием, и решение принято в соответствии с коммерческими интересами общества. На вопрос Ильиной, может ли она обратиться в суд, юрист разъяснил, что срок исковой давности по таким спорам, составляющий 1 месяц, истек.
Правомерны ли действия работодателя? Правильны ли разъяснения юриста? Как Ильина может защитить свои права?

Решение:

Сначала рассмотрим положение о защите работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трёх лет. Трудовой кодекс РФ (главы 41, 59, 60) предусматривает особую защиту для таких женщин, и работодателю запрещено увольнять их без особых оснований и соблюдения строгой процедуры. Таким образом, увольнение Ильиной, находившейся в отпуске по уходу за ребёнком, выглядит подозрительным и может быть неправомерным.
Далее анализируем мотивацию работодателя. Факт того, что ЗАО «Эстафета» не является государственным предприятием, не освобождает его от обязанностей, у...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое из следующих утверждений наиболее точно описывает правовой статус работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, в контексте увольнения по инициативе работодателя?

Работодатель имеет право уволить такую работницу в случае сокращения должности, если предприятие не является государственным и действует в коммерческих интересах.

Увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по инициативе работодателя допускается только в строго определенных законом случаях и с соблюдением особой процедуры.

Работодатель может уволить такую работницу, если она прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу, так как в этом случае она теряет особый статус защиты.