Энергоприбор заключило ученический договор на обучение.Федоров пропускал занятия, Семенов прекратил обучение самовольно.Федоров и Семенов обратились в суд, требуя восстановить их па работе и выплатить зп.Какое решение должен принять суд?

ООО «Энергоприбор» заключило ученический договор с выпускниками общеобразовательной школы Федоровым и Семеновым на обучение по специальности менеджера по продаже электротехнических товаров. В период обучения Федоров пропускал занятия, нарушал учебную дисциплину, за что был отчислен администрацией учебного производственного комбината. Семенов прекратил обучение самовольно. По приказу директора общества им прекратили выплату стипендии и расторгли ученический договор. 

Федоров и Семенов обратились в суд, требуя восстановить их па работе и выплатить заработную плату в размере установленного федеральным законом МРОТ за время вынужденного прогула, имевшего место по вине работодателя. При этом они ссылались па плохую организацию учебного процесса в учебно-производственном комбинате и неправомерные действия руководителя ООО, в одностороннем порядке расторгнувшего с ними ученический договор. 

Какое решение должен принять суд?