Условие:
Фактическое допущение к работе и последствия
Граждане Потапенко и Новиков договорились с директором магазина о приеме на работу мерчандайзерами, сдали в отдел кадров трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что трудовой договор с ними директор не подписал, поскольку ему не понравилось их отношение к работе .
1. Являются ли отношения между Потапенко, Новиковым и магазином трудовыми (ст. 15, 16, 67 ТК РФ)?
2. Имеют ли они право требовать заключения трудового договора в письменной форме? Ответ обоснуйте.
3. В какой срок работодатель обязан оформить трудовой договор при фактическом допущении к работе?
4. Какие правовые последствия для работодателя влечет несоблюдение письменной формы трудового договора? (учет, налоги, страховые взносы, ответственность).
5. Приведите пример из судебной практики, где фактическое допущение было признано основанием для возникновения трудовых отношений.
