Условие задачи
Федорова обратилась в суд с иском о признании незаконным приказа о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В обоснование требований указала, что работает у ответчика по трудовому договору делопроизводителем. Приказом ответчика на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отказ от ведения приема посетителей в соответствии с графиком, утвержденным приказом ответчика. Истец не согласна с приказом, полагает, что дисциплинарного проступка она не совершала, а отказ от ведения приема посетителей в соответствии с графиком был вызван необходимостью одновременного выполнения иной работы, входящей в ее должностные обязанности (поступил срочный запрос из налогового органа, ответ на который она должна была подготовить). Истец полагала, что ответчиком не были созданы ей надлежащие условия для выполнения работы: одновременно необходимо было готовить ответ на запрос из налоговой и вести прием посетителей, в связи с чем она выбрала подготовку ответа на запрос. Обосновывая исковые требования, истец указывала на то, что в ее действиях отсутствовала вина. Представитель ответчика утверждал, что у истца имелось достаточное время как для ведения приема граждан в соответствии с графиком, так и для работы с документацией, а составление ответа на запрос налоговой не было срочным и могло быть выполнено истцом после приема посетителей.
Решите дело.
Ответ
Первое, на что стоит обратить внимание, это ст. 22 ТК РФ, в которой четко говорится, что работодатель должен предоставить работнику работу, согласно трудовому договору. Из этого следует, что выполнение каких-либо других обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, не допустимо.
Из ст. 192 ТК РФ следует, что: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим...
