Условие:
Филиппов работает строителем в ООО «Строй». 12 июня возникла угроза прорыва дамбы и затопления жилого района города. Филиппова обязали приехать на место происшествия для выполнения восстановительных и укрепительных работ дамбы, на что Филиппов отказался и пояснил, что 12 июня является выходным нерабочим днем и к тому же Филиппов является отцом - одиночкой 2-летнего ребенка.
Вправе ли работодатель привлекать к работе в нерабочие праздничные дни по данным основаниям?
Решение:
Согласно ст. 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных...