Условие:
Генеральный директор акционерного общества принял решение об оптимизации внутренней структуры организации и переходе на новый режим работы. В связи с этим были подготовлены изменения в штатное расписание и в Правила внутреннего трудового распорядка, однако для предварительного обсуждения в профсоюзный комитет организации был направлен только Проект изменений в Правила внутреннего трудового распорядка.
Трое работников членов профсоюза выразили несогласие с предстоящими изменениями, поставили в известность профком. Однако профком выразил положительное мнение по предложенному Проекту. После этого работники устно уведомили руководителя организации и профком о том, что в знак протеста они объявляют забастовку.
Одновременно эти же работники, воспользовавшись имевшей место в организации длительной задержкой заработной платы, написали на имя гендиректора уведомления о приостановке работы по правилам ст. 142 ТК РФ, потребовав сохранить за ними за все время приостановки работы средний заработок.
Гендиректор попросил отдел кадров подготовить перечень возможных мер воздействия на указанных работников. В подготовленный перечень вошли следующие предложения:
Квалифицировать действия работников как злоупотребление правом и уволить их по п.п. «а» п. 6 части первой ст 81 ТК РФ
Признать забастовку незаконной и уволить работников по п.п. «а» п .6 части первой ст. 81 ТК РФ
Объявить работникам выговор и уволить их по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ поскольку один работник имел «неснятый» выговор, а двое других полгода назад привлекались к материальной ответственности.
Дайте правовую оценку действиям генерального директора, профкома, троих несогласных работников, а также предложениям отдела кадров.
Какое решение в указанной ситуации предложили бы вы?
