Условие задачи
Генеральный директор ООО «Консул» отказал в приеме на работу Татарскому. Татарский обратился в суд с требованием с требованием признать незаконным отказ в заключении трудового договора и возместить ему моральный вред. Судом было установлено следующее.
Татарский обратился к генеральному директору ООО «Консул» с просьбой взять его на работу на должность менеджера по рекламе, которая, как ему известно, есть в штатном расписании организации и является вакантной. Директор пояснил, что в ближайшее время он не планирует брать кого-либо в качестве менеджера по рекламе, после чего попросил Татарского удалиться.
По мнению Татарского, данный отказ являлся необоснованным, так как должность была и остается вакантной, т.е. у организации наличествовала объективная необходимость в ее замещении, а деловые качества Татарского при собеседовании не выяснялись.
Подготовьте проект решения суда.
Ответ
Решение суда о признании незаконным отказа в приеме на работу
по иску гр. Татарского к ООО Консул
УСТАНОВИЛ:
Татарский обратилась в суд с иском к ООО Консул о признании незаконным отказа в приеме на работу. В своей заявлении истец казала, что ответчик необоснованно отказал ему в приеме на работу, по мотивам того, что работодатель в ближайшее время не планирует заполнять эту вакансию работников.
При рассмотрении материалов дела, суд приходит к следующим выводам:
С учетом положений ст. 22 ТК РФ, ...
