Герасимова работала продавцом в ЗАО «Весеннее». 10 апреля 2019 года на нее приказом генерального директора было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. О существовании данного приказа ей стало известно только 5 июля 2019 г. Никакой

8 октября 2025
Трудовое право

Условие:

Герасимова работала продавцом в ЗАО «Весеннее». 10 апреля 2019 года на нее приказом генерального директора было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. О существовании данного приказа ей стало известно только 5 июля 2019 г. Никакой объяснительной с нее генеральный директор не требовал. 21 марта 2020 г. Герасимова опоздала на 1 час на работу. Руководитель потребовал от нее объяснительную. Герасимова пояснила, что вызывала скорую помощь соседке и не успела вовремя прийти на работу. 23 марта 2020 г. она узнает, что уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, п.5 ст.81 ТК РФ. Герасимова обжаловала свое увольнение в суд. Разрешите дело по существу, если известно, что профсоюза в ООО «Весеннее» не было.

Решение:

Для решения данного дела необходимо проанализировать ситуацию с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации, в частности, статьи 8...

1. : Дисциплинарное взыскание в виде выговора было наложено 10 апреля 2019 года. 2. : Герасимова узнала о выговоре только 5 июля 2019 года. Согласно статье 193 ТК РФ, работник должен быть уведомлен о дисциплинарном взыскании в течение 3 дней с момента его наложения. В данном случае уведомление было сделано с нарушением срока. 3. : Генеральный директор не требовал объяснительную записку от Герасимовой, что также является нарушением. Согласно статье 193 ТК РФ, перед наложением дисциплинарного взыскания работник должен быть предоставлен шанс объяснить свои действия. 1. : Герасимова была уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Однако, в данном случае, у нее была уважительная причина для опоздания — вызов скорой помощи соседке. 2. : Герасимова опоздала на 1 час 21 марта 2020 года. Это единственный случай опоздания, и он был вызван уважительной причиной. Следовательно, увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей не может быть обоснованным. 1. : Увольнение Герасимовой было произведено с нарушением трудового законодательства, так как не было соблюдено требование о наличии нескольких случаев неисполнения трудовых обязанностей. 2. : Герасимова имеет право обжаловать свое увольнение в суд, так как: - Дисциплинарное взыскание было наложено с нарушением сроков уведомления и без объяснительной. - Увольнение произошло на основании единственного случая опоздания, который был вызван уважительной причиной. Герасимовой следует подготовить исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе и компенсации за время вынужденного прогула. В иске необходимо указать на нарушения, допущенные работодателем, и предоставить доказательства уважительной причины опоздания.