Условие:
22. Главный бухгалтер государственной корпорации «Союз» Меладзе 1апреля 2014 г. обратилась к генеральному директору с просьбой о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 15 апреля 2014 г. В этот же день стороны подписали соглашение, согласно которому при увольнении Меладзе выплачивается выходное пособие в размере 6-кратного среднего месячного заработка.
13 апреля 2014 г. Меладзе подала в департамент персонала заявление об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора. Тем не менее, 15 апреля 2014 г. она была уволена по и. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в обусловленной соглашением сумме.
Оцените правомерность действий работодателя.
Можно ли аннулировать соглашение о расторжении трудового договора в одностороннем порядке?
Какие условия стороны трудового правоотношения могут установить в соглашении о расторжении трудового договора?
Какие условия обязательны для включения в соглашение? Составьте соглашение о расторжении трудового договора.
Решение:
Ниже привожу подробное пошаговое рассуждение по поставленному вопросу и итоговые выводы. ────────────────────────────── 1. Оценка правомерности действий работодателя – Меладзе в своем заявлении и подписанном соглашении с работодателем выразила своё согласие на расторжение трудового договора по соглашению сторон с 15 апреля 2014 г. – По Трудовому кодексу РФ расторжение трудового договора по соглашению сторон является договорным процессом, который оформляется письменно, с указанием даты прекращения трудовых отношений, и вступает в силу при исполнении сторонами взятых на себя обязательств. – ...