Горбунов с 1 января 2009 года работает в должности начальника караула областного государственного казенного учреждения «Отряд противопожарной службы».

Горбунов с 1 января 2009 года работает в должности начальника караула областного государственного казенного учреждения «Отряд противопожарной службы». Ему установлен сменный режим работы - 24-часовая рабочая смена с тремя выходными днями, в связи с чем применяется суммированный учет рабочего времени (учетный период - квартал). В 2009 году Горбунов отработал сверхурочно 108 часов, из них 48 часов ему компенсированы предоставлением дополнительного времени отдыха, оплате подлежали 60 часов. Часы такой работы были оплачены работодателем в размере, исчисленном из оклада по занимаемой штатной должности, без учета установленных трудовым договором и входящих в состав его заработной платы выплат компенсационного и стимулирующего характера. Горбунов полагает, что оплата сверхурочной работы произведена не полностью, поскольку его ежемесячная заработная плата в несколько раз превышает размер оклада по должности и при расчете оплаты сверхурочной работы должны были учитываться и другие, помимо оклада, ежемесячные выплаты.

Он обратился в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу, расходов на оплату услуг представителя и компенсации морального вреда. Работодатель с требованиями работниками не согласился, указав, что, определяя размер сумм, полагающихся работнику за часы сверхурочной работы, он применил положения ст.ст. 152 и 153 Трудового кодекса РФ.

Решите дело. Ответ оформите в виде мотивировочной части решения суда.