Гр. Скоробогатова С. находилась на стационарном лечении в больнице с 3 января по 31 марта, затем вышла на работу, но через неделю вновь заболела и, оформив лист нетрудоспособности, лечилась дома; когда через пять дней она вышла на работу, её уведомили о том, что она уволена по состоянию здоровья. Правильно ли решения администрации предприятия?
Шаг 1. Анализ фактов. Работница находилась на стационарном лечении с 3 января по 31 марта, затем вышла на работу. После возвращения по причине повторного заболевания она получила лист нетрудоспособности, находилась на лечении дома, и спустя пять дней после окончания больничного ей сообщили об увольнении по состоянию здоровья.
Шаг 2. Анализ правовой базы. Согласно Трудовому кодексу РФ увольнение работника только по состоянию здоровья допускается в исключительных случаях и на основании законодательно установленных процедур. Увольнение по состоянию здоровья может производиться тол...
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
