Гражданин Амосов явился на работу в нетрезвом состоянии. Работодатель назначил ему дисциплинарное взыскание. Он распорядился, чтобы из зарплаты работника было вычтено 1500 рублей. Гражданин Амосов с таким решением не согласен. Являются ли действия работодателя законными?
Шаг 1. Согласно Трудовому кодексу РФ, дисциплинарные взыскания, которые могут применяться к работнику за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выражаются в выговоре, строгом выговоре (раньше – замечании, выговоре и увольнении) и не предусматривают материальные взыскания.
Шаг 2. Закон не допускает установления штрафов или...
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
