Условие:
Гражданин Российской Федерации (исполнитель), не являющийся индивидуальным предпринимателем, заключил с организацией (заказчиком) договор подряда сроком на один год. В период действия договора исполнитель выполнял работы на регулярной основе по распоряжению заказчика, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, используя оборудование заказчика, ежемесячно подписывал акты приема-передачи выполненных работ и получал за них оплату. Имеет ли право такой гражданин на компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении срока договора подряда? Имеет ли правовое значение для ответа на этот вопрос то обстоятельство, является ли гражданин индивидуальным предпринимателем или не является?
