Гражданин Суворов написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами на срок 10 дней

1 января 2024
Трудовое право

Условие:

Гражданин Суворов написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами на срок 10 дней, на 8 дне пребывания в отпуске он заболел и обратился в лечебное учреждение, которое выдало ему больничный лист. В последнее воскресенье перед выходом на работу в своем почтовом ящике Суворов обнаружил конверт со своей трудовой книжкой и Приказ работодателя об увольнении в связи с неоднократным совершением дисциплинарных проступков, и в трудовой книжке была сделана соответствующая запись об увольнении на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, что явилось для него полной неожиданностью.

Правомерны ли действия работника и работодателя в данном случае. Ответ мотивируйте конкретными нормами права.

Решение:

Действия работодателя неправомерны.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ)[1] содержит основания и порядок предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику при соблюдении одновременно следующих условий:

- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;

- по письменному заявлению работника;

- продолжительностью, определяемой соглашением между работником и работодателем.

По заданным условиям можно констатировать, что соглашение между работником и работодателем отно...