Условие:
Гражданка Орлова заключила трудовой договор с ООО «Дельта» на должность главного бухгалтера. В трудовом договоре было предусмотрено, что Орлова выполняет работу по совместительству, работая также в другой организации бухгалтером.
Спустя 6 месяцев работы Орловой в ООО «Дельта» ее непосредственный руководитель сообщил ей, что руководство компании приняло решение о внесении изменений в трудовой договор, в частности, об исключении условия о работе Орловой по совместительству. Руководитель потребовал от Орловой уволиться с другой работы.
Орлова выразила несогласие с предлагаемыми изменениями и отказалась увольняться с другого места работы. В ответ на это ООО «Дельта» издало приказ об увольнении Орловой в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях.
Не согласившись с увольнением, Орлова обратилась в суд с требованиями о признании приказа об увольнении незаконным и о восстановлении ее на работе.
Вопросы:
1. Дайте понятие трудового договора и охарактеризуйте стороны трудового договора согласно ТК РФ.
2. Какие условия трудового договора с Орловой являются обязательными, а какие дополнительными? Правомерно ли включение условия о работе по совместительству?
3. Оцените правомерность действий работодателя по изменению условий трудового договора с Орловой. Вправе ли работодатель требовать от Орловой увольнения с другой работы?
4. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора? Каковы последствия отказа работника от продолжения работы в новых условиях?
5. Какие права имеет Орлова в связи с незаконным, по ее мнению, увольнением? Охарактеризуйте порядок и сроки обращения в суд с требованием о восстановлении на работе.
6. Раскройте понятие и виды изменения трудового договора в соответствии с ТК РФ. Какие гарантии предусмотрены законом для работника при изменении условий труда?
