Условие задачи
Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, но находится на пятом месяце беременности.
1. Испытательный срок: продолжительность и цели.
2. Порядок установления испытания.
3. Может ли быть Синицына уволена с работы?
4. Оформите приказ о прекращении трудового договора с Синициной.
Ответ
1. В соответствии со ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Таким образом, цель испытательного срока проверить, насколько теоретические знания проявляются в профессиональных навыках.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременны...
