Условие:
Гражданка Смирнова была принята на работу в ООО «Элит» на должность офис-менеджера. В ходе испытательного срока, установленного в трудовом договоре, руководство компании пришло к выводу, что Смирнова не справляется с возложенными на нее обязанностями.
За день до окончания испытательного срока работодатель издал приказ об увольнении Смирновой в связи с неудовлетворительным результатом испытания. При этом Смирновой было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Не согласившись с увольнением, Смирнова обратилась в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
В ходе судебного рассмотрения дела выяснилось, что при проведении аттестации Смирновой работодатель не ознакомил ее с критериями оценки результатов испытания.
Вопросы:
1. Дайте определение трудового договора и раскройте его содержание согласно ТК РФ.
2. Правомерно ли установление работодателем испытательного срока при приеме Смирновой на работу? Каковы цели и порядок применения испытания?
3. Оцените правомерность действий работодателя по увольнению Смирновой по результатам испытания. Были ли соблюдены установленные законом требования?
4. Каковы последствия расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания? Какие выплаты должен произвести работодатель в данном случае?
5. Имеет ли Смирнова основания для обращения в суд с иском о восстановлении на работе? Какие доказательства подтверждают нарушение ее трудовых прав?
6. Раскройте понятие и основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В каких случаях работник может быть уволен без его согласия?
