Условие:
Гражланскому служащему Д. при замещении должности гражданской службы категорий
"руководители", который был назначен на замещение должности на неопределенный срок, был назначен испытательный срок шесть месяцев. Правомерно ли назначение испытательного срока? В каких случаях испытательный срок не назначается? Как вправе поступить наниматель при неудовлетворительном результате испытательного срока?
Решение:
Ниже представлено подробное рассмотрение вопроса. ──────────────────────────── 1. Анализ ситуации • Имеется гражданский служащий D., который уже назначен на гражданскую службу, то есть имеет статус госслужащего. • Ему на основании замещения должности категории «руководители» (на неопределённый срок) был установлен испытательный срок в размере шести месяцев. ──────────────────────────── 2. Правовые основания назначения испытательного срока Общее правило, закреплённое в нормативных актах о государственной гражданской службе, таково, что испытательный срок применяется при приёме на госу...