Условие:
Грузчик Кудрявцев не вышел на работу 1 марта. Начальник цеха сходил к нему домой, где выяснил, что Кудрявцев накануне злоупотреблял спиртными напитками и негоден не только к исполнению трудовых обязанностей, но даже к транспортировке. Об увиденном начальник цеха после обеда доложил директору организации. Последний предложил начальнику цеха подготовить документы на увольнение Кудрявцева за прогул.
Кудрявцева не было на работе всю неделю. Явился в организацию он лишь 9 марта, после выходных и праздников. Начальник цеха отобрал у него объяснение, согласно которому Кудрявцев все эти дни находился в состоянии алкогольного опьянения. Спустя неделю он передал объяснение в отдел кадров, которым был подготовлен приказ об увольнении. Директор подписал приказ 7 апреля. 10 апреля с ним был ознакомлен Кудрявцев.
11 апреля Кудрявцев обратился в суд с иском о восстановлении на работе по тем основаниям, что он уволен по истечении одного месяца после того, когда работодателю стало известно о прогуле.
Соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности? Все ли нарушения процедуры указаны Кудрявцевым? Как следует разрешить спор?
